Personalleiter Deutschland (m/w/d) - mittelständisches Industrieunternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist eine mittelständische, deutsche Unternehmensgruppe, die hochwertige Systeme und Komponenten für anspruchsvolle Kunden aus verschiedenen Branchen wie z. B. Schienenfahrzeugbau, Anlagenbau oder Automotive entwickelt und produziert. Weltweit beschäftigt das Unternehmen ca. 3.000 Mitarbeitende. Durch hohe Innovationskraft und Flexibilität ist das Unternehmen weltweit erfolgreich, stetig wachsend, wirtschaftlich sehr gesund.

Wir suchen Sie für eine neu geschaffene Funktion zur Betreuung der Mitarbeitenden des deutschen Hauptsitzes. Dazu gehören Produktionswerke ebenso wie Vertrieb und Verwaltung (6 Gesellschaften mit insgesamt rund 800 Mitarbeitenden). Sie führen 2 Teams mit zusammen 9 Mitarbeitenden (Entgelt, HR-Management und Recruiting) und Auszubildenden.

· Führung und Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs am Standort

· Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Head of Group HR

· Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

· Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

· Steuerung und Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen

· Verantwortung für Vergütungs- und Benefitsysteme

· Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie arbeitsrechtlichen Maßnahmen

· Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen

· Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Bestimmungen

· Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten

· Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen

· Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation

· Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion in einem Industrieunternehmen

· Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht

· Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung

· Führungserfahrung sowie ausgeprägte Sozialkompetenz

· Hohe Umsetzungsstärke und ausgeprägte Hands-on-Mentalität

· Sicheres Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten

· Routinierter Umgang mit HR-Systemen

· Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein gesundes, nachhaltiges mittelständisches Umfeld mit Investitionskraft und Innovationsstärke (ausgezeichneter „Deutscher Weltmarktführer)“
• Gestaltungsfreiraum und Platz für eigene Ideen sowie weitere Perspektiven
• Attraktiven Rahmenbedingungen und weitere Benefits, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge